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(株)JT打造创造,成果和革新。

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人才形象

大家就是(株)JT的宝贵资产和未来。


我们公司更重视创造未来的可能性,而不是现在的人才的样子,
正在寻找符合四个条件的优秀的人才。

道德

具有道德的人才

  • 通过对工作的使命感和彻底完成任务来提高公司价值的人才

  • 具有责任感和主人翁意识的人才

  • 通过透明,诚实地处理所有业务而受到信任和信赖的人才

创意

具有创意的人才

  • 追求持续自我创新和专业能力提升,从而提高公司价值的人才

  • 在给定领域中开发和研究自己,以发挥最高专业的人才

  • 以创新的思想,不断创造新的未来价值的人才

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具有共同体意识的人才

  • 以团队默契和沟通思想为基础,引领积极的组织文化的人才

  • 通过成员之间尊重和合作,努力使整个组织的成果最大化的人才

  • 尊重多样性并合作的人才

进取的精神

具有进取的精神的人才

  • 比起安于现状,更有为未来做准备、腾飞的进取的精神的人才

  • 通过进取的思考和不断挑战来领导变革和创新的人才

  • 具有对成长强烈的热情和执著的人才

人力资源系统

晋升制度

满足一定职务履行年限的人可以根据工作态度和人事考核等各种评价晋升,根据个人能力灵活地实行提拔晋升等特别晋升制度。

同时赋予各级别人员适当的责任和作用以及相应的权限来培养自律的组织文化。

福利制度

在每年定期工资调整期间,会反映公司的经营成果和人事评价等各种情况来决定上调率。

另外,根据经营成果支付特别成果金。

人才培养制度

从人才培养制度的角度出发,我们公司鼓励而支持对员工参加必要的各种教育及讨论会。

福利

  • 四大保险

    四大保险

    • 国民年金、健康保险、
      雇佣保险、工伤保险
  • 退休费

    退休费

    • 退休费运营
      (工龄一年以上)
  • 支援红白事

    支援红白事

    • 支援红白事礼金及花环
  • 健康检查

    健康检查

    • 为员工的健康提供定期健康检查支持
  • 工作制

    工作制

    • 五天工作制/年假制度
    • 法定节假日带薪休假
  • 提供中餐

    提供中餐

    • 有内部食堂
  • 褒奖支援

    褒奖支援

    • 长期连续工龄人褒奖
    • 每月优秀职员的选定及褒奖
  • 纪念日礼物

    纪念日礼物

    • 发放创立纪念日礼物
    • 发放春节、中秋节日礼物
  • 支持休养设施

    支持休养设施

    • 拥有法人公寓会员券
  • 运营通勤车

    运营通勤车

    • 为远距离居住职员运营通勤车

招聘指南

招聘启事

招聘启事

招聘启事可以通过求职者网站(SaraminHR、Job Korea、WorkNet)进行确认。

书面审核

书面审核

检查并选拔是否符合履行职务的能力及基本条件。

第一次面试

第一次面试

在人事部门和相关实务人员面试委员的主管下进行面试。

第二次面试

第二次面试

与最高负责人进行面试。(将支付少量的交通费。)

最终合格

最终合格

最终合格者将会单独通知,通过入职日期调整最终入职。